负责资历评审的香港职业训练局高级助理执行干事梁协雄介绍，资历架构会分为7级，第1级至第3级会以从业人员的年资划分，第4级至第7级则需经专业进修后，再进行面试及实务考核来评定。他表示，试行阶段会先推出第1级至第4级，课程则仍在构思当中。
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