首批243名全国新闻出版行业领军人才已遴选产生，这是新闻出版总署“十一五”期间组织实施的三项重点人才工程中的一项重要活动。总署通过领军人才遴选活动，选拔出一批富有行业影响、能够起到引领作用的人物，建立一支新闻出版人才国家队，以领军人才培养为重点带动整个行业人才队伍建设，为新闻出版业的繁荣和发展提供强大的智力支持和人才保障。

　　此次遴选工作从2007年5月开始，遴选范围涵盖图书、电子、音像、网络、报纸、期刊出版单位，出版物发行单位，印刷复制单位，新闻出版类高等院校及新闻出版研究机构等新闻出版行业各个领域的行政管理、经营管理、编辑出版、新闻采编、生产贸易、教学科研等岗位上的骨干人才或拔尖人才。专家评审小组坚持正确的新闻出版导向和公平、公正、客观的评审原则，按照在某一领域做出业内领先成绩、具有知名度的评审标准，经过两审两议和两轮无计名投票，评出243名领军人才。人选中已获得国务院政府特殊津贴、中宣部“四个一批”和国家“新世纪百千万人才工程”三种相关荣誉的有135人，新推荐的人员108人。在此基础上，总署又确定了30名直接联系的中青年专家。

　　此次遴选出的领军人才具有以下四个特点：一是入选人才涵盖面广，代表性强。全国各省、区、市以及新闻出版行业各领域知名度较高的人才基本都得以入选。二是入选人才层次高，在行业影响力大。这次遴选出的领军人才普遍具有高层次、高素质、高水平的特点，大多数同志长期工作在新闻出版战线，具有丰富的实践经验，业绩比较突出，在各自领域都属于善于思考探索、勇于改革创新的有为之士，具有较高的知名度和影响力。三是复合型人才较多。此次遴选是按照学术、业务、经营、管理、技术五个领域分类进行的，但在评审过程中，专家们认为有相当一部分是复合型人才。四是有一部分青年才俊脱颖而出。本次遴选出的领军人才中近一半人年龄在45岁以下，一批年轻有为的后起之秀得以入选总署的领军人才库。

　　遴选领军人才是新闻出版总署实施人才兴业战略的重要举措，总署人事教育司有关负责同志表示，将进一步完善选拔机制，形成规范的选拔制度，初步考虑每年遴选一次，2008年的遴选工作近期将作出部署。总署今后将陆续采取措施，创造条件，使领军人才发挥更大的作用。一是为领军人物提供宣传平台。在有关媒体上开辟领军人物专栏，介绍领军人物的业绩、理念和经验，使行业能够共享他们的宝贵经验。二是为领军人物提供成长平台。从总署人才专项资金中拨出专款，为领军人物承担或参与总署的重点工程和研究课题以及出版学术专著提供资助，为领军人物赴国外对口企业交流和研修提供机会以及一定的经费资助。三是为领军人物搭建交流平台。不定期邀集领军人才举办专题座谈、研讨（研修）班、咨询会，使他们在为新闻出版行业改革发展献计献策的同时，也能够在交流中获得有益的经验和启发。另外，通过一定的形式邀请总署直接联系的专家参与行业重大事项的研究，发挥专家“智囊团”作用。