每年九月，职场招聘都会进入“金九”，接下来便是“银十”，可2008年，招聘形势有所变化。一个原因是由于大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越明显，中国就业形势不容乐观。其中，房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。另一个原因是奥运会期间，大型招聘会基本停止，所以，九月上旬的招聘是以网络为主，招聘形势不容乐观，操作上要以稳坐职位为主。

  　  目前，我国印刷行业相对于发达国家来说，是其印刷设备和器材行业要开发的市场和印刷品生产业务的加工点。而技术水平低于我国的亚洲发展中国家，又是我国印刷设备器材行业要开拓的市场。就印刷行业的产值、企业数量以及人均印刷需求而言，我国可称得上是印刷大国，刚刚过去的北京奥运会给印刷业带来了巨大的商业利益。有资料显示，在报纸、新闻刊物印刷、指南、地图等纸印刷量有巨大提升。而之接踵而至的2009年建国60周年大庆，2010年上海世博会，广州亚运会等一系列重大盛事，必将一波又一波的推动印刷行业的经济效益。在未来的几年中，我国将继续推动印刷行业的发展，朝着印刷强国的目标迈进，以期成为世界重要的印刷生产基地之一。印刷行业正面临最大的机遇，发展势头良好，提升潜力巨大。

    　印刷业正在向着具备“制造业”和“信息产业”软硬双重性的独特产业转变，并且正在不断强化“信息交流产业”的形象。而信息产业的日新月异，对传统印刷产业的营销理念带来冲击与压力。未来的印刷业将集信息、服务、制造等产业属性与一身。在过去几年中，印刷工艺流程的数字化一直被视为印刷技术革新的重心。目前看来，我国印刷技术全面数字化的条件正显露端倪，但与发达国家相比差距仍然明显。而从未来市场的需求而言，个性化、短板化及多品种的全过程服务需求的提升将大大促进印刷工艺数字化的进程。

    　印刷专业人才显现缺口已达15万，而按照行业目前的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才倍受追捧，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。整个印刷行业最缺的人才群为技工人才，而其中高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足成为企业的抢手货。符合企业需求的此类高端管理人才在行业内凤毛麟角，难以寻觅。最紧缺的是印刷工程师，生产管理人才也成为近几年印刷企业追捧对象。

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