为尽快提升印刷行业技术工人队伍的整体素质，适应企业优化生产结构及产品布局的需求，满足广大职工学技术，求晋升的愿望，使全行业的技术工人学习培训有课堂，考核晋级有平台，企业寻求技术支持有渠道这样一个信息畅通、实用有效的行业技术培训支持网络，北京毕升培训学校依托行业雄厚的技术师资团队，联手北京市印刷行业职业技能鉴定机构（北京市第70职业技能鉴定所），以北京市印刷技术协会、北京市印刷质量站为强大后盾，以2009年为“技能培训年”，开展一系列技能鉴定活动。
一、开展印刷高级工和印刷技师培训的必要性和重要性
技能人才是企业人才队伍的重要组成部分。加强技能人才队伍建设，对于加快产业优化升级，应对国际金融危机影响，抓住时机调整企业生产结构及产品布局，提高企业竞争力，具有非常重要的作用。近年来，北京市部分印刷企业已经完成新一轮的技术改造，印前、印刷、印后的数字化和自动化程度越来越高。技术改造的完成使先进设备与相对滞后的技术工人队伍技能素质水平之间的矛盾更加突出。专业技术人员和从业职工普遍偏低的技术水平，影响了企业竞争力的提升。北京地区现有印刷包装企业2000多家，从业人员约10万人。而高级技工不到职工总数的5%；技师不到职工总数的1%。有人形容这种情况为“一流设备，二流技术，三流员工，四流效益”。因此，北京印刷行业的发展，有待进一步加强对专业技术人员和操作工人的技能培训。
二、北京印刷行业技术工人队伍建设的目标
北京是首善之区，作为首都，北京印刷产业具有得天独厚的资源和条件，被市政府确定为重点发展的都市工业。印刷工业在北京这个大都市中有广阔的发展空间和前景，我们印刷人肩负着历史的使命。要想在未来五年、十年把北京印刷产业做大做强，走在全国同行业的前列，我们还有非常繁重的工作要做。工作千条万条，困难千重万重，其中最核心的任务就是全行业扎实而有效地从加强员工队伍素质培训工作入手，开展创建学习型组织，争做知识型、高技能型职工的素质培训工程教育。引导全行业员工，全员学习，团队学习，全程学习和终身学习，不断增强学习能力和创新能力。在员工素质提升工作中，注重把开展员工技能比赛、岗位练兵、名师带徒等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力结合起来，把开展教育培训与鼓励职工自学成才，岗位成才结合起来，把建立有利于技术工人成长的激励机制与创造技能人才成长的社会环境结合起来，把普遍提高员工技能水平与造就高技能人才结合起来，以培养更多学习型、技能型、专家型、管理型职工。今年培训中级工400人，高级工200人，技师、高级技师100人。
三、确保培训质量
为了确保培训质量，北京印刷协会和质量分会拟委托北京毕升培训学校（原北京印刷职工中专学校）和北京市第七十职业技能鉴定所具体承办培训鉴定考核工作。
北京毕升培训学校隶属北京隆达印刷包装集团有限公司，是北京市由有关部门指定和授权进行职业技能专业培训的唯一机构，具有权威资质，具备丰富的理论和实践经验，拥有掌握前沿专业知识的师资队伍，培训教材先进，培训教学规范，实习设备齐全，学校成立以来为北京市培养了大批专业技术工人。北京市第七十职业技能鉴定所是劳动局批准的北京市印刷行业唯一承办印刷行业印前、印刷、印后加工等工种的技能鉴定机构。
鉴定所严格执行国家工种标准，按初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级，对具备条件的企业职工、技校、职校、大专院校毕业生等进行相应等级的技能鉴定，多年来为北京地区印刷企业培训鉴定了大批中、高级技术工人。
四、培训人员范围
参加技师培训的条件，应具有高级技术等级证书；
参加高级技工培训的条件，应具有中级技术等级证书。
五、课程设置
高级技工培训120学时；技师培训140学时。按照《中华人民共和国职业技能鉴定规范（考核大纲）》和《中华人民共和国工人技术等级标准》，对参加技能培训者进行等级鉴定，经考核合格者，颁发《中华人民共和国技术等级证书》。
北京毕升培训学校
2009年4月
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