面对就业市场与经济形势的不断变化，大学生的就业心态、就业途径、就业趋势越来越成为社会关注的焦点。2009年北京印刷学院开展以“就业领航——探究印刷行业就业创业前景”为主题的暑期社会实践活动，并以座谈、专访、调查、参观等形式进行调研，了解行业热点及发展趋势，了解行业目前所面临的问题，了解企业用人需求，了解创业常识及创业经历。本站走访的是东莞虎彩集团。
一、公司概况
虎彩成立于1989年，是一家以印刷业务为核心，业务涵盖包装、安全印务、书刊印刷、激光材料、文具、啤酒的综合性产业集团，旗下现有9家子公司，5000余名员工，现年销售额超过15亿元。
二十年来，在“以人为本，互惠互利、开拓创新”经营理念指引下，虎彩从单一业务到低度多元发展，从蹒跚起步到奋力冲刺，成长的轨迹中记录了一个印刷王国崛起的步伐。
在第三个“八年规划”中，虎彩集团提出实现百亿元销售收入的目标，届时虎彩将成为行业内具有强势竞争力的大型企业集团。
虎彩旗下按业务的不同共分为三大类，印刷业务有虎彩集团有限公司，东莞虎彩印刷有限公司，山东虎彩泰山印刷有限公司，青海虎彩印刷有限公司，北京京华虎彩印刷有限公司，绍兴虎彩激光材料科技有限公司。啤酒业务有山东泰山啤酒有限公司，山东泰山啤酒(莱芜)有限公司。文化用品方面有虎彩文化用品有限公司。
二、座谈人物介绍
邵丹——东莞虎彩人力资源部经理；
安霞——培训部经理，北京印刷学院01届毕业生。
三、公司业务现状及发展
公司的业务主要有：中高档烟标、彩盒、彩箱、手工礼盒、手册类、安全印务和出版印刷业务，中高档镭射膜、镭射纸（烟、酒等高档彩盒包装用纸）在生产模式上，分为淡季生产模式和旺季生产模式两种，开展两种生产模式是公司节省资金的一条有效途径。在人员安排上，7七色和八色印刷机每个班组需要4个人，一般的四色印刷机则需要3个人即可，再小型一点的机器2个人是能够胜任的，有时也会出现3个人负责2台机器的情况。
四、公司的招聘现状
（一）对毕业生的培训
毕业生在公司入职后，首先公司的管理层会和其进行一次座谈，之后安排新员工的军训，军训结束后进行为期一周的封闭试知识培训，此后安排员工2～4周的时间在车间实习，之后进行各岗位的定向培训。员工入职半年是会有一次考核，工作满一年后进行定岗。此时就成为了一个真正的虎彩人。
（二）员工的薪酬及福利
毕业生与公司要签署三年的合同，工作两年后转正，第一年的时间叫培训期。针对一般院校的工资水平：前半年每月2000元，一年后2500元，有6个月浮动工资。从广义的薪酬来讲，每个地区略有不同，公司提供食宿，解决户口。
针对毕业生，虎彩从来不主动裁人，通常都是学生主动提出离开，因为公司在招聘时会严格把关，通过面试的学生都是被虎彩认可的，所以公司会想方设法帮助学生找到自己合适的岗位。集团共有一千多个岗位，每年会在特定的时间进行盘点，注意各岗位是否有后备人才。就目前情况来看，公司的人员梯队是比较好的，稀缺的是综合性管理人才。
五、谈经济危机对企业的影响
从整理来讲，08年末的经济危机对虎彩的影响不是很大，分析其原因有以下几点。首先，全球的烟民并未减少，对烟草的需求有增无减，进而烟包的市场只扩不缩，订单的量一直稳步上升。第二，公司的业务主要以国内业务为主，海外份额所占的百分比很小，内地的份额有10个亿，而海外份额只有几千万，所以虽然海外市场受经济危机的影响很大，但是对于整个虎彩集团的影响就显得微不足道了。
六、谈大学生就业
公司对毕业生的需求一直以来都是有增无减的，但是大学生群体有一个共同的缺点，就是对社会及职业的认知度较差，对自己的定位不明确，对岗位的认知差。针对这个问题，公司为毕业生提供了一年的适应期。这样既可以使毕业生更快的适应社会，作为刚刚步入社会的毕业生，不要害怕犯错误，更多的要看个人的优点与企业是否相符合，端正心态的同时充分发挥自己的学习能力，时时保持与社会同步的进步，在最短的时间融合进一个团队中，不要奢求太多的关注，不浮躁，端正心机，踏实肯干，要有抱负、有朝气、有逻辑、有成就动机、有思维，考虑问题要深刻，要吃苦耐劳。企业每天对员工提出的要求是不一样的，要时时想着与企业社会一起发展，跟上企业发展的步伐。
正所谓：心态决定行为、行为养成习惯、习惯决定命运，有良好的心态是成功的关键，不是每一个企业都有机会学习，找一个能够学习的企业，逼着自己学习，前几年的努力是为了后面几十年的轻松。
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