我国是印刷大国，印刷市场在保持着快速发展势头的同时，对专业人才和普通工人的需求也与日俱增。不少企业老板尚未意识到“用工荒”的严重性，提供给印刷工人的工资和待遇比较低，这很难吸引作为新生代的80后、90后，他们更愿意投向工作量较少且环境优雅的行业的怀抱，以致印刷后备普工严重短缺。而印刷又是一个讲究技能的工种，从普通助手成长为技术熟练的机长至少需要三年，因而印刷工人青黄不接的现象越发严重。
在德国，职业教育受关注的程度甚至高于普通教育和高等教育，究其原因，职业教育关乎行业的发展前景。我们应该意识到这一点，重视印刷职业教育，加强职业技能培训，以缓解技术工人长期短缺的现象。比如，印刷学校在讲授理论知识的同时，更应在实践方面加大投资力度，加强技能培训工作，同时发挥各相关部门的积极性，共同搭建一个集各方力量，能容纳培训器材、场地、鉴定所等的综合平台，使学生能够真正地理论联系实际。印刷制造商也应该充分承担起责任，协助对专业技能人才的系统化培训，积极参与产学研相结合的人才培养机制的建立。
对于印刷企业来说，化解“用工荒”最行之有效的办法，除了提高工资标准之外，还需要建立长期稳定的工资增长激励机制，想办法把人留住，要让员工成为企业的真正主人。给予员工更广泛的发展空间，让他们在工作中得到价值的不断提升；实行人性化的感情投资，对于一个坚持留在公司的员工而言，留下来的动力不仅仅是因为工资高、福利好，更重要的是老板给予的行动上的关心。再者，企业应该有意识地提高生产的自动化程度，尽量避免过度依赖手工操作，与其始终受到“用工荒”的困扰，倒不如从根本上予以彻底解决。以关注程度越来越高的CTP直接制版为例，如果采用该系统，不但可以提高产品质量和生产效率，而且还能有效地节约人力资源（能节省2～3个人）。另外，企业必须重视管理，使其向精细化发展（如对于生产现场，可实行卓越的“6S”管理），从而提高企业的运作效率，降低成本，最终提升企业竞争力。（本文作者为辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司维修工程师）
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